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銀座のクラブ 求人採用基準について

クラブの面接官との交渉能力

読んで字のごとくなのですが、これはどこまで行っても銀座のホステス採用を決める上で必ずしも、必要な条件ではありません。どんなにいい交渉ができても、その他の5つの求人条件で完全に不採用でしたらそれをひっくり返すことはなかなかできないのです。

しかし、交渉能力の高い経験豊富なエージェントをつけることで、ボーダーラインの子はホステスとして採用してもらい易いですし、採用の際の求人条件が大きく違うのです。

それはノルマであったり、待遇で会ったりと、リベートのお勉強をしたことがある方はご存知だと思いますが、本人が「私はすごく仕事が出来ます」といっても、 面接官には自意識過剰といった感じにとられて、いい印象を持ってもらえないでしょう。

しかし、第三者が、同じ事を言ったとすると、面接官も自意識過剰という感じを抱くことはなく、むしろ好印象を持ってもらえるといった感じで、一人で交渉するよりも間違いなく有利に働きますので、もう一息と感じる時はエージェントの交渉能力が求人採用に影響してきます。

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